Dari Hartz IV hingga kebahagiaan di tempat kerja

Semua konten diperiksa oleh jurnalis medis.

Sangat sedikit orang dengan autisme yang bekerja, meskipun banyak dari mereka memiliki keterampilan yang luar biasa. Di Auticon, sebuah perusahaan Berlin, Anda dapat melakukannya sekarang - pendiri Dirk Müller-Remus dalam wawancara

Tn. Müller-Remus, Anda menjalankan perusahaan yang mempekerjakan penyandang autisme. Bagaimana Anda datang dengan itu?

Itu memiliki latar belakang pribadi. Salah satu putra saya didiagnosis mengidap Sindrom Asperger pada usia 14 tahun - itulah pemicu awalnya. Saya sudah banyak membahas topik ini dan juga mengenal orang dewasa autis. Tahukah Anda bahwa hanya maksimal lima hingga sepuluh persen orang autis yang dipekerjakan di pasar kerja? Kebanyakan dari mereka menganggur dan tinggal di Hartz IV. Saya ingin mengubah itu.

Mengapa hanya sedikit orang dengan autisme yang bekerja?

Orang autis tidak bisa menggambarkan diri mereka dengan baik dan juga tidak bisa menjual dengan baik. Mereka juga memiliki masalah besar dengan interaksi sosial dan komunikasi. Dalam percakapan, mereka hanya memahami apa yang dikatakan secara harfiah, bukan apa yang terkait dengannya. Orang autis seringkali bisa berpura-pura dalam jangka waktu tertentu agar tidak menarik perhatian di lingkungan kerja kita. Tapi itu membutuhkan banyak usaha dan sering salah setelah beberapa saat. Kemudian mereka menderita gangguan atau depresi. Resume mereka ditandai dengan putus sekolah dan hubungan kerja yang pendek.

Banyak orang autis memiliki keterampilan yang berguna dalam hal ini. Apa sebenarnya kekuatan Anda?

Kebanyakan orang autis sangat pandai berpikir analitis dan logis. Beberapa dapat berpikir dalam pola dan mengenali struktur visual dengan sangat cepat. Jika Anda memberi seorang autis selembar kertas DIN-A4 penuh angka dan tugas menemukan deret angka 45897, dia akan dapat melakukannya dalam beberapa detik. Orang-orang seperti Anda dan saya akan membutuhkan beberapa menit yang sangat terkonsentrasi dan mungkin masih membuat kesalahan yang ceroboh - itu tidak terjadi pada orang autis. Anda bekerja dengan presisi, konsentrasi, dan perhatian yang sangat baik. Mereka juga sangat rawan kesalahan, yaitu, mereka mengidentifikasi setiap kesalahan terkecil, misalnya dalam teks dan presentasi perangkat lunak. Kesadaran kualitas Anda sangat terasa.

Selain itu, orang autis biasanya memiliki satu atau dua minat khusus di mana mereka sangat baik. Anda tidak hanya berurusan secara intensif, tetapi benar-benar berlebihan dengan topik. Mereka menghabiskan sekitar 90 persen waktu mereka di bidang minat mereka dan memperoleh pengetahuan yang sangat rinci.

Misalnya, apa bidang minat seperti itu?

Minat bisa di mana saja - TI, teknologi, sejarah, astrologi, olahraga.

Olahraga?

Ya. Seorang autis yang tertarik pada hoki lapangan, misalnya, akan tahu segala sesuatu yang berkaitan dengannya. Dia bisa membuat daftar semua juara hoki Jerman, mengetahui susunan tim yang berbeda, kemahiran taktis dan fitur khusus dalam hal tongkat, tujuan, dan peralatan. Tetapi pengetahuan seperti itu jarang berguna di pasar kerja. Kami telah berhasil mengintegrasikan orang autis dengan minat khusus di bidang TI ke dalam kehidupan kerja. Karyawan kami terutama bekerja di bidang pengujian perangkat lunak.

Pekerjaan lain apa yang bisa dilakukan dengan baik oleh penyandang autisme?

Banyak orang autis sangat berbakat secara artistik dan bahasa. Saat ini kami sedang memikirkan model bisnis, bagaimana seseorang bisa menggunakan bakat musik. Mungkin kita bisa merujuk orang ke studio musik untuk memeriksa perangkat lunak musik dan lagu baru. Secara keseluruhan, model bisnis harus merupakan kombinasi dari minat khusus dan jaminan kualitas.

Seperti apa pekerjaan sehari-hari karyawan Anda?

Sama seperti penguji perangkat lunak lain tanpa autisme. Biasanya karyawan kami duduk di depan komputer dan mencari kemungkinan kesalahan perangkat lunak. Hal khusus tentang kehidupan kerja karyawan kami adalah persiapan untuk berbagai pekerjaan proyek untuk pelanggan eksternal. Anda akan dipersiapkan untuk dunia kerja yang baru sebelum Anda mulai dari sana. Apa yang disebut pelatih kerja kami memberi tahu pelanggan eksternal bagaimana menangani orang autis sehingga kerja sama berjalan lancar.

Apa istimewanya memiliki seseorang dengan autisme di tim Anda?

Komunikasi pada khususnya berbeda dengan rekan kerja lainnya. Penyandang autisme hanya memahami bahasa yang jelas dan langsung. Kalimat seperti: 'Akan sangat baik jika Anda bisa melakukan ini atau itu sesekali' adalah sopan, tetapi tidak dapat dipahami oleh orang autis. Dia kemudian bertanya: mengapa itu menyenangkan? Kenapa dia bilang bisa dan tidak bisa? Kapan tugas itu harus diselesaikan dan bagaimana saya harus mengatasinya? Untuk menghindari iritasi seperti itu, pernyataan harus direduksi menjadi pesan yang sebenarnya.

Selain itu, penyandang autisme tidak tertarik dengan obrolan ringan atau acara sosial. Di dapur teh, seorang karyawan dengan autisme bisa mengabaikan pertanyaan pribadi. Satu-satunya perhatian Anda adalah memecahkan masalah tertentu. Perangkap interpersonal agak mengganggu.

Sejauh mana pekerjaan juga penting bagi orang autis?

Kepuasan hidup meningkat dengan pekerjaan. Sama seperti orang tanpa autisme, orang autis membutuhkan pengakuan dan umpan balik positif. Melalui pekerjaan mereka, mereka merasa berguna dan sepenuhnya dihargai - kepercayaan diri mereka meningkat. Kita harus menciptakan kondisi kerja yang memungkinkan orang autis berintegrasi ke dunia kita. Hal ini mendukung pertumbuhan ekonomi dan sikap hidup autis.

Apa hal paling tidak biasa yang pernah Anda alami dengan karyawan Anda?

Itu adalah tamasya perusahaan kami, atau bahwa karyawan kami menyarankan tamasya bersama atas inisiatif mereka sendiri. Mereka mengatakan bahwa orang autis adalah penyendiri dan kami tidak duduk bersama di taman bir dan mengobrol, tetapi kami semua pergi ke Technikmuseum Berlin bersama.

Terima kasih telah berbicara dengan kami, Tn. Müller-Remus.

Tag:  pertolongan pertama diet mati haid