Hari-hari sakit: Suasana kerja yang baik membuat Anda tetap sehat
Lisa Vogel belajar jurnalisme departemen dengan fokus pada kedokteran dan biosains di Universitas Ansbach dan memperdalam pengetahuan jurnalistiknya di gelar master dalam informasi dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh pelatihan di tim editorial Sejak September 2020 ia telah menulis sebagai jurnalis lepas untuk
Lebih banyak posting oleh Lisa Vogel Semua konten diperiksa oleh jurnalis medis.Mereka yang merasa baik di tempat kerja cenderung tidak sakit. Itu tidak terdengar mengejutkan pada awalnya. Namun, mengherankan betapa antusiasme dan suasana kerja mempengaruhi jumlah hari absen: Karyawan yang menganggap pekerjaan mereka bermakna dan yang menilai suasana kerja secara positif tidak hadir hanya setengah dari mereka yang tidak puas dengan situasi kerja mereka.
Sebuah survei yang baru-baru ini diterbitkan oleh Institut Ilmiah AOK (WIdO) mengungkapkan kabar baik: sekitar dua pertiga dari mereka yang ditanyai merasa suasana kerja mereka baik. Ini memiliki efek positif: mereka lebih jarang absen, memiliki lebih sedikit keluhan terkait pekerjaan dan lebih cenderung mematuhi resep medis jika sakit.
Merasa baik dan berarti lebih penting daripada pembayaran
"Kondisi kerja yang aman dan sehat serta perasaan melakukan sesuatu yang berguna lebih penting bagi karyawan daripada penghasilan tinggi," kata Helmut Schröder, wakil direktur pelaksana WIdO.
Yang terpenting bagi karyawan adalah merasa nyaman di tempat kerja (98,4 persen). Ini jelas mencakup kerjasama yang baik dengan rekan kerja (97,9 persen) dan suasana kerja yang baik (96,8 persen). Sama seperti banyak karyawan yang disurvei ingin perusahaan setia kepada karyawannya. Hubungan yang baik dengan supervisor juga penting bagi mayoritas.
Ada kesenjangan antara keinginan dan kenyataan
"Bagi sebagian besar karyawan, aspek motivasi pribadi dan sosial dari pekerjaan mereka sangat penting untuk kehidupan yang bermakna," kata Schröder. “Sayangnya, di sini khususnya, keinginan dan kenyataan sering tidak cocok.” Hanya 69,3 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa majikan mereka setia kepada mereka. Menurut survei WIdO, hanya 78 persen karyawan yang merasakan suasana kerja yang positif.
"Jika perusahaan ingin mempromosikan kesehatan karyawan mereka dan tetap menarik sebagai pemberi kerja, mereka harus menyampaikan lebih banyak loyalitas kepada karyawan mereka dan secara khusus mempromosikan kerja sama saling percaya di seluruh tingkat hierarki," kata Schröder.
Ketidakpuasan menggandakan ketidakhadiran
Rata-rata, responden tidak hadir pada 12,1 hari dalam satu tahun kalender.Namun, mereka yang merasa baik hanya tinggal di rumah selama 9,4 hari karena sakit. Ketidakpuasan kerja, di sisi lain, memiliki rata-rata 19,6 hari absen. Orang yang diasuransikan AOK berusia antara 16 dan 65 tahun disurvei pada tahun 2030.
Lebih banyak absen karena penyakit mental
Jumlah hari absen karena gangguan jiwa meningkat pesat: dalam sepuluh tahun terakhir meningkat 67,5 persen. hal ini ditunjukkan oleh laporan absensi 2018 yang baru-baru ini diterbitkan dari AOK. Mereka yang menderita depresi, kecemasan, kelelahan atau penyakit mental lainnya kehilangan rata-rata 26,1 hari pada tahun 2017. Itu lebih dari dua kali lipat dari rata-rata ketidakhadiran.
Tag: keinginan yang tidak terpenuhi untuk memiliki anak pengobatan rumahan wawancara
.jpg)
