Covid-19: Aturan apa yang berlaku di perusahaan?

Lisa Vogel belajar jurnalisme departemen dengan fokus pada kedokteran dan biosains di Universitas Ansbach dan memperdalam pengetahuan jurnalistiknya di gelar master dalam informasi dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh pelatihan di tim editorial Sejak September 2020 ia telah menulis sebagai jurnalis lepas untuk

Lebih banyak posting oleh Lisa Vogel Semua konten diperiksa oleh jurnalis medis.

Penyebaran virus corona baru juga berdampak pada dunia kerja. Perusahaan mengatur untuk bekerja dari rumah, orang yang terinfeksi dan contact person dikarantina. Tapi apa yang berlaku dalam hal hukum perburuhan?

(lv / dpa / tmn) Semakin banyak kasus infeksi Covid 19 diketahui di Jerman dan Eropa, perusahaan juga harus bereaksi. Apa aturan untuk karyawan di sini? Pertanyaan dan jawaban yang paling penting:

Bisakah pekerja bekerja dari rumah karena takut virus?

Siapa pun yang takut terinfeksi di tempat kerja atau di luar empat dinding mereka sendiri tidak bisa begitu saja tinggal di rumah sebagai karyawan. Ini hanya berlaku untuk orang-orang yang sebenarnya tidak mampu bekerja, jelas perlindungan hukum DGB.

Namun, jika bekerja dari rumah adalah kebiasaan di perusahaan, ini dapat digunakan dengan berkonsultasi dengan majikan. Di mana kemungkinan seperti itu belum ada, seseorang masih dapat bekerja di rumah jika ada kasus infeksi di kota yang sama atau di distrik yang sama. Hal ini dijelaskan oleh Wolfgang Däubler, Profesor Hukum Perburuhan Jerman dan Eropa di Universitas Bremen dalam sebuah wawancara dengan Bund-Verlag.

Namun, ini hanya berlaku jika setidaknya 80 persen pekerjaan dapat dilakukan dari rumah dan rapat melalui telepon atau konferensi video dimungkinkan.

Bisakah majikan mengirim karyawan pulang karena dicurigai?

Jika majikan berpendapat bahwa seorang karyawan tidak dapat bekerja, ia dapat mengirim orang tersebut pulang, jelas DGB Rechtsschutz. Mewajibkan karyawan untuk mengambil liburan, bagaimanapun, adalah tidak sah. Majikan juga tidak bisa begitu saja memerintahkan agar seorang karyawan tinggal di rumah dan memotong lembur, misalnya. Ini hanya mungkin dengan persetujuan karyawan.

Jika ada aturan untuk bekerja di kantor pusat, pengusaha dapat mengirim karyawannya ke kantor pusat dalam kerangka perjanjian yang dibuat dan membiarkan mereka bekerja dari sana.

Apakah pekerja tetap dibayar setelah perusahaan tutup?

Jika sebuah perusahaan tutup atas kemauannya sendiri, pemberi kerja juga harus tetap membayar remunerasi bagi karyawannya. Hal yang sama berlaku jika otoritas menutup perusahaan. Menurut perlindungan hukum DGB, karyawan tetap berhak atas remunerasi, bahkan jika mereka tidak dapat bekerja.

Apakah majikan harus menyediakan disinfektan?

Pada prinsipnya, pemberi kerja harus memastikan bahwa risiko cedera dan sakit di perusahaan serendah mungkin, sesuai dengan perlindungan hukum DGB. Langkah-langkah yang diperlukan juga dapat mencakup pemberi kerja yang menyediakan disinfektan. Langkah-langkah yang harus diambil perusahaan selalu bergantung pada faktor-faktor di sana - misalnya, apakah karyawan memiliki kontak pelanggan atau tidak.

Bagaimana dengan tindakan lebih lanjut?

Pengusaha memiliki kewajiban untuk mendidik karyawan mereka tentang risiko dan peluang. Ini termasuk, misalnya, memberikan informasi tentang etiket batuk dan bersin dan menetapkan aturan untuk berurusan satu sama lain, seperti yang dijelaskan oleh IHK untuk Munich dan Bavaria Atas. Masker pernapasan, sarung tangan, atau peralatan pelindung lainnya juga dapat menjadi bagian dari tindakan yang wajar dalam keadaan tertentu - tetapi itu tergantung pada perusahaan.

Bagaimana reaksi majikan jika terjadi kasus di perusahaan?

Jika seorang karyawan menunjukkan gejala Covid-19, departemen kesehatan yang bertanggung jawab adalah titik kontak pertama bagi perusahaan, seperti yang dijelaskan Kamar Dagang dan Industri Jerman. Departemen kesehatan kemudian bertanggung jawab atas saluran pelaporan dan memeriksa tindakan lebih lanjut yang perlu diambil. Selain itu, otoritas memberikan informasi tentang bagaimana pengusaha harus terus berperilaku.

Jika seorang karyawan mengalami gejala di tempat kerja, majikan harus mengirim mereka pulang atau menemui dokter. Ini harus memperjelas apakah itu benar-benar virus Corona, merekomendasikan IHK untuk Munich dan Bavaria Atas.

Apakah pekerja yang dikarantina akan terus menerima gaji mereka?

Jika Anda sakit dan harus tinggal di rumah, gaji Anda tetap dibayarkan - dengan Covid-19, aturan yang sama berlaku untuk kasus sakit.

Sebaliknya, jika Anda tidak sakit tetapi masih tunduk pada perintah karantina, menurut Undang-Undang Perlindungan Infeksi, Anda berhak atas kompensasi sejumlah hilangnya pendapatan. Majikan harus membayar kompensasi, yang dapat meminta penggantian oleh pihak berwenang. Menurut informasi dari Kamar Industri dan Perdagangan untuk Munich dan Bavaria Atas, perusahaan harus mengajukan permohonan ke departemen kesehatan yang bertanggung jawab dalam waktu tiga bulan. Catatan penting: Kompensasi juga tersedia untuk wiraswasta.

Apa yang harus saya lakukan jika anak saya sendiri terpengaruh?

Hal yang sama berlaku di sini seperti halnya penyakit anak lainnya: Jika anak memerlukan pengawasan dan perawatan selama fase sakit, salah satu orang tua harus membuktikannya ke dokter. Sertifikat ini juga dikenal bahasa sehari-hari sebagai "catatan penyakit anak". Dalam hal ini, perusahaan asuransi kesehatan turun tangan dan membayar gaji karyawan yang sakit. Anda berhak atas tunjangan sakit ini setiap tahun selama sepuluh hari per anak, untuk orang tua tunggal adalah 20 hari per anak. Dengan tiga anak atau lebih, maksimal 25 hari dalam setahun dan dengan orang tua tunggal adalah 50 hari. Selama masa “pendaftaran penyakit anak” ini, karyawan berhak untuk cuti dan tidak boleh bekerja.

Taman kanak-kanak atau sekolah tetap tutup karena dugaan infeksi - bagaimana sekarang?

Karena anak tidak sakit, "pendaftaran penyakit anak" tidak berlaku - sehingga diperlukan bakat organisasi. Anda dapat berharap untuk lingkungan yang baik, kakek-nenek atau anggota keluarga lainnya, bahkan mungkin teman baik, dapat membantu. Jika itu tidak berhasil, Anda harus mencapai kesepakatan dengan majikan. Dalam hal ini, bagaimanapun, tidak ada hak untuk cuti berbayar.

Apa aturan untuk perjalanan bisnis?

Pada prinsipnya, karyawan wajib melakukan perjalanan dinas. Menurut DGB Rechtsschutz, ketakutan terinfeksi bukanlah alasan untuk menolak perjalanan bisnis.

Namun, jika ada peringatan perjalanan resmi dari Kantor Luar Negeri Federal, karyawan tidak perlu melakukan perjalanan ke negara terkait untuk alasan bisnis.

Untuk negara-negara seperti Italia, kasus individu harus dipertimbangkan. Perjalanan bisnis ke area tertutup tidak ada gunanya, itulah sebabnya karyawan dapat menolak di sini, menurut Bund-Verlag. Untuk wilayah lain di Italia, urgensi pesanan individu merupakan faktor penentu, jelas IHK untuk Munich dan Bavaria Atas - seperti halnya risiko kesehatan bagi karyawan. Pada dasarnya, disarankan untuk berkonsultasi dengan masing-masing karyawan dan mencari solusi yang dapat diterima oleh semua orang.

Tag:  gpp kemitraan seks makanan