Cuti khusus saat lahir
dr. rer. nat. Daniela Oesterle adalah ahli biologi molekuler, ahli genetika manusia, dan editor medis terlatih. Sebagai jurnalis lepas, ia menulis teks tentang topik kesehatan untuk para ahli dan orang awam dan mengedit artikel ilmiah spesialis oleh dokter dalam bahasa Jerman dan Inggris. Dia bertanggung jawab atas publikasi kursus pelatihan lanjutan bersertifikat untuk profesional medis untuk penerbit terkenal.
Lebih lanjut tentang para ahli Semua konten diperiksa oleh jurnalis medis.Banyak pria menginginkan cuti khusus untuk hari yang sangat istimewa: kelahiran anak mereka sendiri. Tapi apakah Anda berhak untuk itu? Jika tidak ada kesepakatan yang dibuat dalam pekerjaan atau kesepakatan bersama, Bagian 616 dari KUHPerdata Jerman berlaku di sini. Namun berbeda dengan Undang-Undang Perlindungan Persalinan, yang menjamin cuti bagi calon ibu, posisi hukum bagi calon ayah hanya didefinisikan secara samar. Baca lebih lanjut tentang cuti khusus di sini.
Kelahiran: pria ingin berada di sana
Tren dekade terakhir terus berlanjut: Semakin banyak pria ingin menyaksikan kelahiran anak mereka. Dalam kasus khusus, karyawan dapat mengklaim cuti khusus, yaitu cuti kerja yang dibayar.
Alasan umum untuk cuti khusus:
- kelahiran
- pernikahan
- relokasi
- Kematian kerabat
Tentukan kemungkinan hak untuk cuti khusus saat lahir:
- kontrak kerja
- Perjanjian kerja atau perjanjian bersama
- peraturan hukum menurut paragraf 616 KUH Perdata Jerman (BGB)
Berapa hari cuti khusus?
Kelahiran adalah alasan umum untuk memberikan cuti khusus. Dari sudut pandang hukum murni, calon ayah juga berhak atas cuti khusus saat lahir. Dasar hukum untuk ini disediakan oleh undang-undang perburuhan dengan Bagian 616. Namun, tidak disebutkan berapa hari yang dapat diambil.
Peraturan yang tepat sering ditemukan dalam kontrak kerja, perjanjian kerja, atau perjanjian bersama. Sebagai aturan, satu sampai dua hari, kadang-kadang tiga hari, diberikan cuti khusus. Namun, perjanjian kontrak yang mengecualikan cuti khusus saat lahir juga dimungkinkan. Karena pengaturan hukum oleh Paragraf 616 tidak wajib, maka perjanjian tertulis ini berlaku.
Sebaliknya, jika tidak ada peraturan khusus yang dibuat dalam kontrak tertulis, berlaku Paragraf 616. Oleh karena itu, Anda harus mendiskusikan dengan majikan Anda pada tahap awal apakah dan berapa hari Anda akan diberikan cuti khusus.
Penting untuk diketahui: Jika kelahiran jatuh pada hari Minggu atau hari libur nasional atau selama liburan reguler Anda, Anda tidak dapat mengambil cuti khusus secara retrospektif. Bahkan dengan pengaturan waktu fleksibel, Anda tidak berhak atas cuti berbayar selama jam kerja inti.
Cuti khusus sesuai kontrak kerja
Seringkali kontrak kerja memuat ketentuan tentang cuti khusus. Jika calon ayah menginginkan cuti khusus saat lahir, pandangan pertama pada perjanjian tertulis ini akan membantu. Ada baiknya juga berbicara dengan majikan atau departemen SDM. Sebagai aturan, karyawan dengan mudah diberitahu tentang cuti khusus saat lahir.
Ada kemungkinan bahwa paragraf 616 secara eksplisit dikecualikan dalam kontrak kerja dan bahwa tidak ada hak untuk cuti khusus. Hal ini dapat merugikan karyawan dan dengan demikian melanggar apa yang disebut kontrol syarat dan ketentuan umum (AGB = syarat dan ketentuan umum), jika klausul yang telah dirumuskan sebelumnya telah dimasukkan dalam kontrak. Jika, di sisi lain, klausul itu dimasukkan setelah konsultasi yang tepat dengan karyawan, tidak ada hak untuk pengecualian. Maka Anda harus mengajukan cuti reguler untuk melahirkan.
Cuti khusus sesuai kesepakatan kerja atau kesepakatan bersama
Jika tidak ada ketentuan yang dibuat dalam kontrak kerja masing-masing mengenai cuti khusus, referensi ke perjanjian bersama yang sah atau perjanjian kerja yang ada dapat disertakan. Di sana biasanya berlabuh dalam kondisi apa dan berapa hari cuti khusus diberikan.
Dengan perjanjian-perjanjian ini pula, hak atas cuti khusus dapat diingkari. Formulasi seperti "hanya waktu kerja aktual yang dibayar" menunjukkan hal ini dan mengecualikan paragraf 616.
Apakah laki-laki harus menikah?
Laki-laki yang belum menikah secara hukum tidak berhak atas cuti khusus saat lahir. Hanya laki-laki dan laki-laki yang sudah menikah dalam kemitraan seperti pernikahan yang terdaftar dalam pengertian Undang-Undang Persekutuan Sipil (LPartG) yang diberikan cuti khusus.
Jika Anda tinggal dalam kemitraan yang tidak terdaftar, perhatikan formulasi seperti "pasangan dan pasangan hidup dalam arti LPartG". Maka Anda secara hukum tidak berhak atas cuti khusus.Jika tambahan "dalam arti LPartG" tidak ada, majikan juga memberikan cuti khusus kepada laki-laki tanpa kemitraan atau perkawinan yang terdaftar.
Cuti khusus saat lahir: PNS dan PNS
Pegawai negeri, hakim dan sebagian besar pegawai negeri berhak atas satu hari cuti khusus ketika anak mereka lahir. Pegawai negeri sipil yang tinggal dalam komunitas seperti pernikahan juga menerima satu hari cuti khusus jika seorang anak lahir di luar nikah.
Kelahiran menciptakan pengecualian
Banyak perusahaan dan bisnis sekarang tahu bahwa manajemen staf yang ramah keluarga membawa keuntungan bagi perusahaan - ini termasuk cuti khusus. Kelahiran anak dapat memotivasi majikan untuk membuat pengecualian dan memberikan cuti khusus, bahkan jika ia tidak wajib melakukannya. Jadi tidak ada salahnya untuk membicarakannya dengan bos sejak dini.
Tag: kehamilan merokok sistem organ
