Larangan bekerja selama kehamilan

dan Sabine Schrör, jurnalis medis

dr. rer. nat. Daniela Oesterle adalah ahli biologi molekuler, ahli genetika manusia, dan editor medis terlatih. Sebagai jurnalis lepas, ia menulis teks tentang topik kesehatan untuk para ahli dan orang awam dan mengedit artikel ilmiah spesialis oleh dokter dalam bahasa Jerman dan Inggris. Dia bertanggung jawab atas publikasi kursus pelatihan lanjutan bersertifikat untuk profesional medis untuk penerbit terkenal.

Lebih lanjut tentang para ahli

Sabine Schrör adalah penulis lepas untuk tim medis Dia belajar administrasi bisnis dan hubungan masyarakat di Cologne. Sebagai editor lepas, dia telah berada di rumah di berbagai industri selama lebih dari 15 tahun. Kesehatan adalah salah satu mata pelajaran favoritnya.

Lebih lanjut tentang para ahli Semua konten diperiksa oleh jurnalis medis.

Beberapa minggu sebelum dan sesudah kelahiran, menurut Undang-Undang Perlindungan Maternitas, ada larangan bekerja. Kehamilan dan kesejahteraan ibu dan anak dengan demikian harus dilindungi. Jika masalah kesehatan muncul, larangan individu untuk bekerja selama kehamilan juga dapat berlaku di luar periode biasanya. Di sini Anda dapat membaca semua yang perlu Anda ketahui tentang Undang-Undang Perlindungan Maternitas dan, khususnya, larangan kerja.

Kehamilan: Undang-Undang Perlindungan Maternitas

Undang-Undang Perlindungan Persalinan (MuSchG) melindungi wanita hamil atau menyusui dan anak-anak mereka dari bahaya, tuntutan berlebihan, dan kerusakan kesehatan di tempat kerja. Ini juga mencegah kerugian finansial atau kehilangan pekerjaan selama kehamilan dan waktu tertentu setelah kelahiran. Ini berlaku untuk semua calon ibu yang bekerja, untuk magang, magang dan mahasiswa. Pekerja rumahan dan pekerja paruh waktu marginal juga dilindungi undang-undang. Oleh karena itu, perempuan harus memberi tahu majikan atau penyedia pelatihan segera setelah mereka mengetahui tentang kehamilan mereka.

Keselamatan di tempat kerja

Majikan wajib memberi tahu otoritas pengawas yang berwenang tentang kehamilan tersebut. Selain itu, ia harus melindungi wanita hamil atau menyusui dari bahaya di tempat kerja. Dia harus mengatur tempat kerja Anda, termasuk mesin, peralatan, atau perangkat, sedemikian rupa sehingga tidak menimbulkan risiko apa pun.

Jika ibu hamil harus berdiri terus-menerus karena pekerjaannya, majikan harus menyediakan tempat duduk untuk istirahat. Sebaliknya, jika itu adalah tempat kerja di mana wanita hamil harus duduk secara permanen, dia harus mengizinkannya untuk istirahat sejenak untuk latihan gerakan.

Ada larangan umum untuk aktivitas tertentu

Kehamilan adalah fase kehidupan yang menantang dan sensitif. Setiap stres yang berlebihan atau bahaya dari aktivitas kerja harus dihindari. Oleh karena itu, pekerjaan borongan, pekerjaan perakitan, pekerjaan ekstra, kerja Minggu dan kerja malam serta pekerjaan yang sangat berat secara fisik dilarang oleh hukum untuk melindungi ibu hamil dan anaknya. Pengecualian untuk ini hanya mungkin atas permintaan tegas dari wanita hamil, keamanan bersertifikat medis dan dengan persetujuan dari otoritas pengawas yang bertanggung jawab.

Menurut undang-undang, wanita hamil tidak boleh diharapkan bekerja dengan zat atau radiasi berbahaya, gas atau uap, dalam panas, dingin atau basah, getaran atau kebisingan.

larangan kerja

Kehamilan tunduk pada larangan umum untuk bekerja dalam enam minggu sebelum melahirkan, meskipun seorang wanita dapat terus bekerja selama waktu ini jika dia menginginkannya.

Selain masa perlindungan kehamilan sebelum melahirkan, ada lagi setelah melahirkan: Menurut ini, seorang ibu dapat tinggal di rumah selama delapan minggu setelah melahirkan dan tidak harus bekerja. Dalam kasus kelahiran prematur atau kembar, periode ini diperpanjang hingga dua belas minggu. Dalam kasus kelahiran prematur, wanita tersebut juga dikreditkan dengan jumlah hari cuti hamil yang tidak dapat diambilnya sebelum kelahiran. Jika wanita tersebut telah melahirkan seorang anak penyandang cacat dan kecacatan ini menjadi jelas dalam waktu delapan minggu setelah kelahiran, masa perlindungan yang diperpanjang selama dua belas minggu juga berlaku.

Agar wanita hamil tidak mengalami kerugian finansial selama larangan kerja, Undang-Undang Perlindungan Persalinan menetapkan manfaat berikut:

• Selama masa perlindungan hukum sebelum dan sesudah melahirkan: tunjangan bersalin ditambah kontribusi majikan untuk tunjangan bersalin
• Dalam hal larangan kerja di luar periode perlindungan kehamilan menurut undang-undang: upah penuh

Larangan kerja di luar masa cuti hamil

Jika pekerjaan yang dilakukan membahayakan kehidupan atau kesehatan ibu atau anak dan majikan telah mengerahkan segala kemungkinan untuk memperbaiki situasi tanpa hasil, ia atau dokter yang merawat dapat mengeluarkan larangan individu untuk bekerja selama kehamilan. Pekerjaan lebih lanjut dari calon ibu dapat dilarang seluruhnya atau sebagian.

Bahkan setelah melahirkan, dokter dapat mengeluarkan larangan kerja sebagian individu di luar periode perlindungan kehamilan delapan minggu. Prasyaratnya adalah wanita tersebut kurang produktif karena menjadi ibu.

ketidakmampuan untuk bekerja

Jika wanita hamil tersebut menderita sakit atau mengalami kecelakaan, dokter dapat menyatakan bahwa dia tidak mampu bekerja, dengan kata lain, dia dapat membuat wanita tersebut cuti sakit. Jika suatu penyakit berhubungan dengan kehamilan (seperti preeklamsia, persalinan prematur, perdarahan), dokter dapat menyatakan ketidakmampuan untuk bekerja atau mengeluarkan larangan kerja (prossional larangan).

Ketidakmampuan untuk bekerja atau larangan kerja - ini mempengaruhi jumlah remunerasi. Dalam kasus larangan kerja, wanita hamil menerima upah penuh (disebut upah perlindungan bersalin), dihitung dari gaji rata-rata selama tiga bulan kalender terakhir sebelum kehamilan. Namun, dalam hal ketidakmampuan untuk bekerja, ada hak untuk melanjutkan pembayaran upah oleh majikan untuk jangka waktu enam minggu. Ini diikuti oleh manfaat sakit yang lebih rendah yang dibayarkan oleh perusahaan asuransi kesehatan.

Kehamilan: hak liburan

UU Perlindungan Persalinan juga mengatur hak cuti bagi ibu hamil. Seorang ibu hamil berhak untuk berlibur meskipun ada larangan kerja. Perpendekan cuti liburan tidak diperbolehkan.

Kehamilan: perlindungan terhadap pemecatan

Selain itu, majikan perempuan pada umumnya tidak diperbolehkan memberikan pemberitahuan dari awal kehamilan sampai empat bulan setelah melahirkan. Dia hanya memiliki hak ini dalam kasus yang sangat khusus, seperti kebangkrutan perusahaan. Oleh karena itu, alasan penghentian tidak boleh terkait dengan kehamilan.

Larangan pemecatan juga berlaku jika terjadi keguguran. Kemudian ada perlindungan terhadap pemecatan hingga empat bulan setelah keguguran.

Pengecualian untuk pemeriksaan pencegahan

Majikan harus membebaskan ibu hamil untuk pemeriksaan medis preventif. Wanita hamil tidak harus mengerjakan ulang kali ini, dan dia tidak boleh menderita kehilangan penghasilan karena cuti.

Kesimpulan: proteksi dulu!

Dalam Undang-Undang Perlindungan Maternitas, legislator telah memberlakukan peraturan untuk keselamatan perempuan selama kehamilan dan setelah melahirkan. Ada, misalnya, peraturan terpisah untuk tempat kerja dan cara kerja dan larangan kerja yang diatur secara hukum. Kehamilan dan kesejahteraan ibu dan anak harus dijamin dengan cara ini!

Tag:  vaksinasi obat herbal obat rumahan perawatan kulit