Pekerjaan waktu singkat: apa yang berlaku untuk karyawan sekarang?

Lisa Vogel belajar jurnalisme departemen dengan fokus pada kedokteran dan biosains di Universitas Ansbach dan memperdalam pengetahuan jurnalistiknya di gelar master dalam informasi dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh pelatihan di tim editorial Sejak September 2020 ia telah menulis sebagai jurnalis lepas untuk

Lebih banyak posting oleh Lisa Vogel Semua konten diperiksa oleh jurnalis medis.

Penyelenggara acara, agen perjalanan, lembaga budaya: virus corona berdampak buruk pada perekonomian. Banyak perusahaan mendaftarkan pekerjaan jangka pendek. Apa yang perlu diketahui karyawan tentang ini?

(lv/dpa) Dampak krisis Corona membuat banyak industri lumpuh. Untuk menghadapi situasi tersebut, banyak perusahaan mendaftarkan pekerjaan jangka pendek. Yang penting bagi karyawan sekarang:

Siapa yang bisa melamar pekerjaan jangka pendek?

Majikan melamar pekerjaan jangka pendek. Untuk tujuan ini, Bundestag memperkenalkan undang-undang baru dalam waktu singkat. Dengan berlaku surut mulai 1 Maret, perusahaan kini dapat menggunakan tunjangan kerja jangka pendek jika hanya sepuluh persen karyawan yang terkena dampak kehilangan pekerjaan. Sejauh ini, itu harus sepertiga dari karyawan.

Apa artinya itu bagi gaji saya?

Karyawan menerima 60 persen dari upah bersih mereka untuk jam kerja yang hilang jika mereka harus bekerja dalam waktu singkat, jelas Johannes Schipp, pengacara spesialis untuk hukum perburuhan di Gütersloh. Misalnya, jika Anda hanya bekerja empat hari seminggu, bukan lima hari seperti biasanya, Anda akan terus menerima 80 persen dari upah Anda dari majikan Anda. Untuk 20 persen sisanya, karyawan menerima pembayaran kompensasi dari agen tenaga kerja.

"Untuk karyawan dengan anak-anak adalah 67 persen," jelas Schipp. Namun, menurut pengacara spesialis, persentase ini terbatas pada dasar penilaian iuran dalam asuransi pengangguran. Tapi untuk "penerima upah normal" itu tidak ada konsekuensinya. Dalam kasus ekstrim, jam kerja dapat dikurangi menjadi nol.

Bisakah majikan memaksa saya untuk memotong waktu liburan?

Persyaratan tunjangan waktu pendek diatur secara tepat dalam Buku III KUHP. Oleh karena itu, pemberi kerja dapat mendaftarkan pekerjaan jangka pendek jika kehilangan pekerjaan tidak dapat dihindari dan perusahaan telah melakukan segalanya untuk mengurangi atau memperbaikinya. "Itu berarti kredit waktu, lembur atau sejenisnya harus" dirayakan "lebih dulu," jelas Schipp. Selain itu, dimungkinkan untuk memesan liburan jika hari libur yang bersangkutan belum disetujui. Liburan yang sudah disetujui tidak bisa dengan mudah dibatalkan oleh majikan.

Menurut Schipp, tidak ada aturan yang jelas soal kerangka di mana hari libur bisa diatur. Dalam penilaiannya, bagaimanapun, dalam situasi pandemi, karyawan mungkin harus menggunakan setengah atau dua pertiga dari hak liburan mereka terlebih dahulu. Alasan operasional yang mendesak kemudian bertentangan dengan keinginan liburan karyawan.

Dapatkah majikan saya memilih siapa yang akan dikirim untuk pekerjaan jangka pendek atau cuti wajib?

"Saat memilih karyawan, akan menjadi krusial di area mana terjadi kehilangan pekerjaan," kata pengacara spesialis itu. Jika kemudian masih ada pilihan yang tersisa untuk majikan, pilihan harus dibuat dengan kebijaksanaan yang adil. Majikan tidak bisa bertindak sewenang-wenang.

Di perusahaan-perusahaan dengan dewan kerja, pengenalan kerja waktu pendek dan pengaturan rinciannya juga tunduk pada kodeterminasi dewan kerja. Majikan tidak dapat secara sepihak menentukan hal-hal di sini.

Apa yang berlaku untuk wiraswasta?

Wiraswasta tidak dapat memperoleh manfaat dari tunjangan kerja jangka pendek karena mereka tidak wajib diasuransikan di bawah asuransi pengangguran, jelas pengacara spesialis.

Tag:  kaki sehat perawatan gigi kebugaran olahraga